产品服务

奇正人力资源管理系统

 人力资源管理的利器

产品概述
是一套具有国际人力资源管理理念,适合中国人力资源管理要求的软件系统,涵盖了人力资源的重要核心功能。为客户提供涵盖人力资源管理体系全部内容的信息化服务平台,包括:人力资源规划、组织结构、职位岗位管理、员工管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、时间管理、集团管理、行政管理、人力资源决策与分析、人力资源表格管理、绩效考核体系、考勤管理、排班计划管理、假期管理等。同时,还提供:灵活的接口管理与ESS员工自助服务功能。
从而----
• 详尽记录雇员的个人信息及职业生涯发展轨迹;
• 实现多公司、跨地区、跨行业的管理要求;
• 满足不同部门、不同行业、不同地域组织协作时灵活的人力资源管理要求;
• 结合员工自助与流程管理,实现人力资源管理流程的自动化与优化处理;
• 全程支持企业的变革和发展,实现全面的人力资源管理。

同时,通过引入员工职业生涯规划、关键职位素质模型计划、预警提醒系统、人力成本分析等管理工具。使人力资源管理的日常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。

功能概述
1. 人力资源规划
人力资源规划可以对企业的人力资源状况进行各种调查、统计分析;跟据企业的经营战略对未来的人力资源进行预测及规划,发现人力资源的异常状况并及时报警。以保证企业的人力资源供济能满足未来发展的需要。

2. 人事管理
人事管理针对企业的雇员管理业务,是企业人力资源部门日常工作的信息平台。包括组织结构管理、职位岗位管理、员工管理、劳动关系管理、报表管理及系统管理六个子模块。

3. 招聘管理
优秀的人才是企业未来发展的关键,本系统提供高效、系统化的雇员招聘管理平台,包括职位招聘在线申请、招聘职位发布、自动筛选简历、应聘人员管理、面试管理、录用管理、人才库管理等。

4. 培训管理
培训管理为企业的培训工作提供了一个全员参与的信息平台。包括培训需求的网上调查、培训计划的网上发布、网上报名、培训过程分析、培训结果分析、培训成绩可与职位异动、绩效管理挂钩。

5. 绩效考核管理
本系统为全员参与绩效管理提供了一个的信息平台。解决了360度全面考核带来的大量的数据统计、计算工作。系统支持KPI指标考核及平衡积分卡考核方法。考核成绩可与职位异动、薪酬等挂钩。

6. 薪酬福利管理
本系统可根据不同企业的实际需求,灵活的设置薪资福利计算规则,可以处理复杂的薪酬福利计算及不同计税规则的计算,实现流程化管理。

7. 时间及排班管理
本系统可处理各种复杂的排班及倒班,管理各种假期。根据刷卡记录及假期数据自动生成雇员考勤数据。

8. 行政管理
本系统用以处理琐碎的行政事务工作,包括宿舍管理、办公用品管理及出国人员管理

9. 自助系统
本系统为全员参与人力资源管理提供了一个信息平台,实现组织与员工零距离接触,加强员工之间的沟通,提高员工对人力资源部门服务的满意度,增强企业的凝聚力。

 

电话:400-887-0860
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